Vodič
Odjava zaposlenog i prestanak radnog odnosa
Biro Vision vodi ceo postupak prestanka radnog odnosa, od pripreme dokumentacije i konačnog obračuna zarade i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor do pravovremene odjave zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja preko portala CROSO.
Prestanak radnog odnosa je trenutak u kome se ukrštaju radno pravo, poreske obaveze i precizni rokovi, pa i sitna greška može da donese troškove ili kontrolu inspekcije. Bez obzira na to da li je reč o isteku ugovora na određeno, sporazumnom prestanku ili otkazu, poslodavac mora da pripremi ispravna rešenja i potvrde, obračuna sve što zaposlenom pripada i blagovremeno ga odjavi sa osiguranja. Odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja vrši se elektronski preko portala CROSO, u zakonom propisanom roku. U ovom vodiču objašnjavamo osnovne načine prestanka radnog odnosa i šta Biro Vision radi za vas u svakom od njih.
Šta je važno da znate
- Istekom ugovora o radu na određeno vreme radni odnos prestaje samim protekom roka, bez potrebe za otkazom, ali se i u tom slučaju donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i vrši odjava zaposlenog.
- Sporazumni prestanak podrazumeva pisani sporazum poslodavca i zaposlenog; pre potpisivanja poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama na ostvarivanje prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
- Kod otkaza od strane poslodavca mora postojati zakonom propisan razlog (na primer prestanak potrebe za radom, neostvarivanje rezultata rada ili povreda radne obaveze), uz sprovođenje propisane procedure i poštovanje prava zaposlenog na izjašnjenje.
- Pri svakom prestanku radnog odnosa zaposlenom se isplaćuje konačan obračun: zarada za odrađeni period, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i, kada je zakonom predviđeno, otpremnina, po pravilu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka.
- Odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja podnosi se elektronski preko portala CROSO, na obrascu jedinstvene prijave (M obrazac), najkasnije u roku od tri radna dana od dana prestanka radnog odnosa.
- Zaposlenom se na dan prestanka radnog odnosa izdaju propisani dokumenti, uključujući rešenje o prestanku i potvrdu o vrsti i trajanju radnog odnosa, što mu je potrebno za ostvarivanje daljih prava.
Kako mi to radimo
- 01 Analiziramo osnov prestanka Utvrđujemo na kom zakonskom osnovu prestaje radni odnos (istek roka, sporazum ili otkaz) i proveravamo da li su ispunjeni svi uslovi i ispoštovane procedure.
- 02 Pripremamo dokumentaciju Izrađujemo rešenje o prestanku radnog odnosa, sporazum ili druga potrebna akta, kao i potvrde koje se zaposlenom izdaju na dan prestanka.
- 03 Obračunavamo konačnu isplatu Računamo zaradu za odrađeni period, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i, gde je predviđena, otpremninu, zajedno sa svim pripadajućim porezima i doprinosima.
- 04 Odjavljujemo zaposlenog preko CROSO Elektronski podnosimo odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja preko portala CROSO u zakonskom roku, čime se zatvara osiguranje zaposlenog.
- 05 Prijavljujemo i izveštavamo Poreskoj upravi Podnosimo poresku prijavu PPP-PD za isplaćeni konačni obračun i usklađujemo evidencije sa Poreskom upravom.
- 06 Predajemo dokumenta i čuvamo evidenciju Predajemo vam kompletan set dokumenata za zaposlenog i arhiviramo evidenciju, da budete spremni za eventualnu kontrolu inspekcije rada.
Osnivanje firme
Registrujemo vašu firmu u APR i sredimo sve poreske i bankovne obaveze.
Pročitajte višePaušalac, preduzetnik ili d.o.o.
Pregled tri pravne forme u Srbiji (paušalni preduzetnik, preduzetnik na poslovne knjige i d.o.o.) upoređene po odgovornosti, oporezivanju, knjigovodstvu i kapitalu, da biste izabrali formu koja vam se najviše isplati.
Pročitajte višeOtvaranje firme za strance
Strani državljani i kompanije osnivaju firmu u Srbiji pod istim uslovima kao domaći, a mi vodimo ceo postupak od izbora forme do registracije i računa, i na daljinu.
Pročitajte višeSpremni da knjige prepustite stručnjacima?
Zakažite besplatnu konsultaciju od 30 minuta. Bez obaveza, samo jasan plan za vaše finansije.