SR
Zatražite ponudu

Vodič

Odjava zaposlenog i prestanak radnog odnosa

Dokumentacija za prestanak radnog odnosa, konačni obračun zarade i odjava zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja preko CROSO-a.

Zatražite ponudu Svi vodiči

Pregledala Biljana Risteski, ovlašćeni računovođa

Kod prestanka radnog odnosa poslodavac prvo utvrđuje pravni osnov i priprema odgovarajuću dokumentaciju. Zatim obračunava poslednju zaradu, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremninu kada je propisana, pa podnosi odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Odjava se podnosi elektronski preko CROSO-a u roku od tri radna dana od prestanka zaposlenja. Za sam otkaz i njegovu proceduru potrebna je pravna procena konkretnog slučaja; Biro Vision obrađuje obračunski i administrativni deo.

Šta je važno da znate

  • Istekom ugovora o radu na određeno vreme radni odnos prestaje samim protekom roka, bez potrebe za otkazom, ali se i u tom slučaju donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i vrši odjava zaposlenog.
  • Sporazumni prestanak podrazumeva pisani sporazum poslodavca i zaposlenog; pre potpisivanja poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama na ostvarivanje prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
  • Kod otkaza od strane poslodavca mora postojati zakonom propisan razlog (na primer prestanak potrebe za radom, neostvarivanje rezultata rada ili povreda radne obaveze), uz sprovođenje propisane procedure i poštovanje prava zaposlenog na izjašnjenje.
  • Pri svakom prestanku radnog odnosa zaposlenom se isplaćuje konačan obračun: zarada za odrađeni period, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i, kada je zakonom predviđeno, otpremnina, po pravilu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka.
  • Odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja podnosi se elektronski preko portala CROSO, na obrascu jedinstvene prijave (M obrazac), najkasnije u roku od tri radna dana od dana prestanka radnog odnosa.
  • Zaposlenom se na dan prestanka radnog odnosa izdaju propisani dokumenti, uključujući rešenje o prestanku i potvrdu o vrsti i trajanju radnog odnosa, što mu je potrebno za ostvarivanje daljih prava.
Načini prestanka radnog odnosa i ključni uslovi
Način prestankaKljučni uslov
Istek ugovora na određenoPrestaje samim protekom roka, bez otkaza, uz rešenje o prestanku i odjavu
Sporazumni prestanakPisani sporazum, uz prethodno pisano obaveštenje o posledicama kod Nacionalne službe za zapošljavanje
Otkaz od strane poslodavcaMora postojati zakonom propisan razlog uz propisanu proceduru i pravo zaposlenog na izjašnjenje

Kako mi to radimo

  1. 01 Analiziramo osnov prestanka Utvrđujemo na kom zakonskom osnovu prestaje radni odnos (istek roka, sporazum ili otkaz) i proveravamo da li su ispunjeni svi uslovi i ispoštovane procedure.
  2. 02 Pripremamo dokumentaciju Izrađujemo rešenje o prestanku radnog odnosa, sporazum ili druga potrebna akta, kao i potvrde koje se zaposlenom izdaju na dan prestanka.
  3. 03 Obračunavamo konačnu isplatu Računamo zaradu za odrađeni period, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i, gde je predviđena, otpremninu, zajedno sa svim pripadajućim porezima i doprinosima.
  4. 04 Odjavljujemo zaposlenog preko CROSO Elektronski podnosimo odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja preko portala CROSO u zakonskom roku, čime se zatvara osiguranje zaposlenog.
  5. 05 Prijavljujemo i izveštavamo Poreskoj upravi Podnosimo poresku prijavu PPP-PD za isplaćeni konačni obračun i usklađujemo evidencije sa Poreskom upravom.
  6. 06 Predajemo dokumenta i čuvamo evidenciju Predajemo vam kompletan set dokumenata za zaposlenog i arhiviramo evidenciju, da budete spremni za eventualnu kontrolu inspekcije rada.

Česta pitanja

U kom roku se zaposleni odjavljuje sa osiguranja preko CROSO?

Odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja podnosi se elektronski preko portala CROSO, na obrascu jedinstvene prijave (M obrazac), najkasnije u roku od tri radna dana od dana prestanka radnog odnosa.

Šta zaposlenom pripada pri prestanku radnog odnosa i u kom roku?

Zaposlenom se isplaćuje konačan obračun: zarada za odrađeni period, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i, kada je zakonom predviđeno, otpremnina, po pravilu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka.

Koja dokumenta zaposleni dobija na dan prestanka radnog odnosa?

Na dan prestanka radnog odnosa zaposlenom se izdaju propisani dokumenti, uključujući rešenje o prestanku i potvrdu o vrsti i trajanju radnog odnosa, što mu je potrebno za ostvarivanje daljih prava.

Zvanični izvori

Propisi, rokovi i postupci na ovoj stranici provereni su prema izvorima nadležnih organa.

Izračunajte odmahKalkulator otpremnineIzaberite razlog isplate. Za višak zaposlenih unesite prosečnu zaradu i godine rada kod poslodavca, a za penziju važeći republički prosek.Otvori kalkulatorIzračunajte odmahKalkulator plate i zaradeUnesite neto ili bruto iznos i pogledajte obračun plate, poreza, doprinosa i ukupnog troška poslodavca.Otvori kalkulator

Povezane teme

Kako osnovati firmu

Vodič kroz osnivanje firme u Srbiji: izbor pravne forme, registracija u APR i prve obaveze.

Pročitajte više

Paušalac, preduzetnik ili d.o.o.

Pregled tri pravne forme u Srbiji (paušalni preduzetnik, preduzetnik na poslovne knjige i d.o.o.) upoređene po odgovornosti, oporezivanju, knjigovodstvu i kapitalu, da biste izabrali formu koja vam se najviše isplati.

Pročitajte više

Otvaranje firme za strance

Poseban postupak za strane osnivače: dokumentacija, APR, fizički KES, banka i obavezan dolazak u Srbiju.

Pročitajte više

Tražite novog knjigovođu?

Pošaljite pravnu formu, broj zaposlenih i okviran broj dokumenata. Odgovaramo u roku od jednog radnog dana.

Zatražite ponudu +381 63 284 151