Руководство
Снятие сотрудника с учёта и увольнение
Biro Vision ведёт всю процедуру прекращения трудовых отношений: от подготовки документации и окончательного расчёта заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск до своевременного снятия сотрудника с обязательного социального страхования через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии).
Прекращение трудовых отношений это момент, где пересекаются трудовое право, налоговые обязанности и точные сроки, поэтому даже мелкая ошибка может обернуться расходами или проверкой инспекции. Независимо от того, идёт ли речь об истечении срочного договора, прекращении по соглашению или увольнении, работодатель должен подготовить правильные решения и справки, рассчитать всё, что причитается сотруднику, и своевременно снять его с учёта в системе страхования. Снятие с обязательного социального страхования производится электронно через портал CROSO, в установленный законом срок. Последняя заработная плата, неиспользованный отпуск и возможное выходное пособие рассчитываются по тем же правилам, что и обычный расчёт заработной платы. В этом руководстве мы объясняем основные способы прекращения трудовых отношений и что Biro Vision делает для Вас в каждом из них.
Что важно знать
- При истечении срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются самим истечением срока, без необходимости увольнения, но и в этом случае выносится решение о прекращении трудовых отношений и производится снятие сотрудника с учёта.
- Прекращение по соглашению сторон подразумевает письменное соглашение работодателя и сотрудника; перед подписанием работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о последствиях для реализации прав в Национальной службе занятости.
- При увольнении по инициативе работодателя должно быть предусмотренное законом основание (например, отпадение потребности в работе, недостижение результатов работы или нарушение трудовой обязанности), с проведением установленной процедуры и соблюдением права сотрудника на объяснение.
- При любом прекращении трудовых отношений сотруднику выплачивается окончательный расчёт: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и, когда это предусмотрено законом, выходное пособие, как правило, не позднее чем в течение 30 дней со дня прекращения.
- Снятие с обязательного социального страхования подаётся в электронном виде через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии), на бланке единой заявки (форма M), не позднее чем в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.
- Сотруднику в день прекращения трудовых отношений выдаются предусмотренные законом документы, включая решение о прекращении и справку о виде и продолжительности трудовых отношений, что необходимо ему для реализации дальнейших прав.
| Способ прекращения | Ключевое условие |
|---|---|
| Истечение срочного договора | Прекращается самим истечением срока, без увольнения, с решением о прекращении и снятием с учёта |
| Прекращение по соглашению сторон | Письменное соглашение, с предварительным письменным уведомлением о последствиях для прав в Национальной службе занятости |
| Увольнение по инициативе работодателя | Должно быть предусмотренное законом основание, с соблюдением установленной процедуры и права сотрудника на объяснение |
Как мы это делаем
- 01 Анализируем основание прекращения Определяем, на каком законном основании прекращаются трудовые отношения (истечение срока, соглашение или увольнение), и проверяем, выполнены ли все условия и соблюдены ли процедуры.
- 02 Готовим документацию Составляем решение о прекращении трудовых отношений, соглашение или другие необходимые акты, а также справки, которые выдаются сотруднику в день прекращения.
- 03 Рассчитываем окончательную выплату Рассчитываем заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и, где это предусмотрено, выходное пособие, вместе со всеми причитающимися налогами и взносами (обязательными социальными взносами).
- 04 Снимаем сотрудника с учёта через CROSO В электронном виде подаём снятие с обязательного социального страхования через портал CROSO в установленный законом срок, чем закрывается страхование сотрудника.
- 05 Подаём отчётность в Poreska uprava Подаём налоговую декларацию PPP-PD за выплаченный окончательный расчёт и приводим в соответствие учётные данные с Poreska uprava (Налоговое управление Сербии).
- 06 Передаём документы и храним записи Передаём Вам полный комплект документов для сотрудника и архивируем записи, чтобы Вы были готовы к возможной проверке трудовой инспекции.
Частые вопросы
В какой срок сотрудник снимается со страхования через CROSO?
Снятие с обязательного социального страхования подаётся в электронном виде через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии), на бланке единой заявки (форма M), не позднее чем в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.
Что причитается сотруднику при прекращении трудовых отношений и в какой срок?
Сотруднику выплачивается окончательный расчёт: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и, когда это предусмотрено законом, выходное пособие, как правило, не позднее чем в течение 30 дней со дня прекращения.
Какие документы получает сотрудник в день прекращения трудовых отношений?
В день прекращения трудовых отношений сотруднику выдаются предусмотренные законом документы, включая решение о прекращении и справку о виде и продолжительности трудовых отношений, что необходимо ему для реализации дальнейших прав.
Как зарегистрировать фирму
Руководство по регистрации фирмы в Сербии: выбор правовой формы, регистрация в APR (Агентство хозяйственных реестров Сербии) и первые обязанности.
Читать далееPaušalac, preduzetnik или d.o.o.
Обзор трёх правовых форм в Сербии (paušalni preduzetnik, то есть предприниматель на фиксированном налоге, preduzetnik на послове книге, то есть предприниматель, ведущий учёт, и d.o.o., ООО по сербскому праву), сравнённых по ответственности, налогообложению, бухгалтерии и капиталу, чтобы Вы могли выбрать форму, которая для Вас наиболее выгодна.
Читать далееОткрытие фирмы в Сербии для иностранцев
Отдельная процедура для иностранных учредителей: документы, APR, физический KES, банк и обязательный приезд в Сербию.
Читать далееГотовы доверить бухгалтерию профессионалам?
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию. Без обязательств, только понятный план для Ваших финансов.